Design Can tiene como objetivo interrumpir la industria de diseño "privilegiada" del Reino Unido

La industria del diseño del Reino Unido "no es representativa de la sociedad a la que sirve", dicen los fundadores de Design Can, una nueva herramienta destinada a aumentar la diversidad que se lanzó ayer.

Se divide en cinco secciones: leer, mirar, escuchar, seguir y asistir. Los lectores pueden descubrir el trabajo de diseñadores emergentes y establecidos, leer artículos seleccionados relacionados con la industria, ver videos, escuchar podcasts y realizar un seguimiento de los eventos de diseño.

"Es un 78 por ciento de hombres, solo el 13 por ciento de los empleados tienen antecedentes BAME y, preocupantemente, hay pocas estadísticas comparables para las personas con discapacidad, y ninguna que sea reciente o particular para la industria del diseño", agregaron.

Sus fundadores apuntan a impulsar a la industria para que represente mejor a las mujeres, las personas con antecedentes BAME y las personas con discapacidad.

Design Can ha sido creado por un grupo de líderes y activistas de la industria, incluido el editor de la revista de arquitectura Icon, Priya Khanchandani y la diseñadora Yinka Ilori, en colaboración con la agencia de comunicaciones Zetteler.

"Esperamos que Design Can nos ayude a refutar el 'pero'", agregó. "Mostrará que las personas de todos los orígenes tienen algo válido que decir; simplemente están subrepresentadas porque no están en las redes correctas".

Según las cifras publicadas este mes por el Departamento de Cultura, Medios y Deportes, desde 2017 el empleo creativo ha crecido dos veces más rápido que la economía del Reino Unido y ahora representa dos millones de empleos.

"Queremos detener las excusas estándar y expandir la visión estrecha de lo que puede ser el diseño", agregó. "Este es otro paso hacia una industria inclusiva".

"Cuando le pregunté a un editor de una revista por qué no encargó a escritores de diseño más diversos, incluidas mujeres, dijo: ¿pero dónde están?"

Un motivo de lata actúa como un símbolo del "potencial oculto que espera estallar en la vanguardia de la industria".

"Design Can podría no resolver el problema, pero es una negativa a aceptar el statu quo", dijo Sabine Zetteler, fundadora y directora de Zetteler.

El año pasado, la investigación del Design Museum reveló que solo uno de cada cinco diseñadores en el Reino Unido son mujeres, a pesar de que más mujeres que hombres estudian diseño a nivel A.

Diseñada y construida por el colectivo de diseño multidisciplinario Not Flat 3, la herramienta en línea de Design Can será "una conversación bidireccional".

Sin embargo, las cifras del Design Council demuestran la falta de diversidad en el sector creativo.

El sitio web también presenta una sección llamada You Can, que ofrece un conjunto de pasos prácticos para los aliados y mentores sobre cómo pueden unirse a la campaña y ayudar a potenciar el cambio.

"En la actualidad, la industria del diseño en el Reino Unido no es representativa de la sociedad a la que sirve", dijeron los fundadores de Design Can.

Una sección de presentación abierta invita a las personas a enviar el trabajo y las historias de diseñadores y organizaciones poco reconocidos, así como también artículos, eventos e informes relevantes.

La página de inicio del sitio web se abre con el manifiesto de la campaña, que establece que el diseño puede alterar el status quo, contar historias no contadas y enfrentar sus prejuicios.

Un informe de 2018 muestra que solo el 13 por ciento de los empleados en la industria del diseño provienen de entornos BAME y solo el 17 por ciento de los roles de diseño senior están ocupados por mujeres.

Estos consejos incluyen reconocer su privilegio y usar su influencia para emplear y comisionar a personas de una amplia gama de antecedentes, géneros y habilidades.

El recurso y la campaña en línea ofrecen formas prácticas de abordar la falta de diversidad en la industria del diseño, así como un manifiesto para el cambio.

"Quiero impulsar Design Can porque el mundo del diseño es un lugar accesible para unos pocos privilegiados y ya es hora de que cambie", dijo Khanchandani.

Al celebrar nuevas voces y compartir el talento que hasta ahora se ha ignorado, el diseño puede ser más fuerte, afirma la declaración.

Historia relacionada "Muestra respeto a las mujeres en tu fuerza laboral" dice Jeanne Gang

Otros contribuyentes al proyecto son Ella Ritchie, cofundadora del programa de arte Intoart, Ansel Neckles y Steph McLaren-Neckles, fundadores de la plataforma de aprendizaje Let's Be Brief, y Jane Norris, profesora asociada de cultura creativa y digital en la Universidad de Richmond.