"Hablemos de la diversidad"

Tenemos que provocar la discusión, no la ira, cuando se trata de hablar de la diversidad, dice Michelle Ogundehin, que comparte sus experiencias personales con el racismo, opiniones sobre las formas discriminationand positivas en las que las personas pueden hacer una diferencia.

Por lo tanto, vamos a hablar de la diversidad en el diseño. Soy una mujer de herencia mixta (mi padre era negro de Nigeria, mi madre es blanca británica), y se llevó hasta 'no' ver el color (más sobre esto más adelante). Mi posición es que yo era la prueba viviente de que el racismo era ridícula. Y si alguien dice algo incorrecto, lo consideraba un factor de su estupidez y la ignorancia, no un reflejo de mí.

Pero en mi introspección después de la muerte de George Floyd, me di cuenta de la importancia del hecho de que yo, sin embargo, recuerdo todos los incidentes por motivos raciales que he experimentado nunca. Afortunadamente, había muy pocos de los cuales soy consciente (que también es significativo). Sin embargo, por mucho que pueda haber en apariencia con confianza las retiró en el momento, hacen daño. Pero uno en particular se destacó.

Yo era probablemente aproximadamente 11, caminando a casa desde la escuela, y un grupo de tres o cuatro colegiales estaban acercando desde la otra dirección. No pensé nada de él hasta que, ya que tiene al alcance del oído, uno de ellos dijo algo desagradable, y sus amigos se rieron. Todos, excepto uno, que al ver mi carita aplastada por sus palabras, dijo en voz alta y clara, "Déjala". Me había olvidado de esta escena. Luego, a través de los acontecimientos recientes, la memoria era triggered.The punto es, no recuerdo los insultos, sólo ese chico me mira directamente a los ojos, al ver mi dolor y diciendo a sus amigos a tope. Él se paró. Dijo algo. No dudó. Probablemente era 13. caminaba a casa feliz. No creo que incluso lo comenté a mis padres.

El trauma no se olvida nunca

Así que aquí está la cosa: creo que la raíz de todos los problemas de falta de diversidad, sea cual sea la industria, se encuentran en el lugar de las siguientes dos realidades se unen: 1. ¿Cuántos hijos de un fondo no blanco no persiguen este, que o la otra carrera porque piensan que van a tener éxito, no / se aceptarán / encajar? Y 2. El trauma no se olvida nunca.

Por ejemplo, cuando estudiaba en la Escuela Bartlett de Arquitectura de la Universidad College de Londres, la cuestión dominante en la época era: ¿por qué no estaban allí arquitectos más mujeres? Ciertamente, había menos mujeres que hombres en la carrera, y en consecuencia un menor número de mujeres salieron a perseguir como una carrera por muchas razones diferentes, incluido yo mismo.

Pero creo que una explicación posible para la escasez de vuelta manera solicitantes mentiras femenina en la infancia. ¿Por qué una niña piensa que la arquitectura no era un camino bueno para ellos? Por no hablar de cualquier niño de color, o de cualquier otro origen étnico.

Puede por lo tanto ser la "culpa" de la industria en cuestión si no recibe las solicitudes? ¿Qué, lo sé, plantea inmediatamente la respuesta: pero ¿por qué, entonces, ¿el sector en cuestión no hacer más para atraer a las personas que no son blancos / / inserción femenina aquí cualquier otro descriptor? Tal vez se podría, pero creo que la respuesta sigue siendo la misma vuelve a la consulta: ¿por qué / cualquier no-blanco / mujer que sea niño piense que no podían hacer algo, ya que no son blancos / / mujer que sea?

Oso conmigo, no estoy disminuyendo el tema de la raza como un bloque específico aquí, ni estoy diciendo que el racismo está a la par con el sexismo, la discriminación por la edad o cualquier otro ismo. No lo es. Sólo que creo que los resultados tienen la misma causa: el miedo. Simplemente por ser diferentes. El miedo a hacer algo. El miedo al otro. El miedo a la aceptación.

Y para citar el inimitable maestro Yoda, "El miedo conduce a la ira. Ira conduce al odio. El odio lleva al sufrimiento." Y esto es aún antes de cumplir los que temen al revés, es decir, añadiendo en el miedo de una población blanca de esa misma diferencia = racismo. Me reflejada, también, en los diversos equipos que he tenido el privilegio de dirigir en los trece años que he editado la edición británica de la revista Elle Decoración.

Podría decirse que se podría decir que conmigo como editor en jefe, que era una gran bocina para la inclusión. Y, sin embargo, a pesar de mis equipos eran ciertamente diversa en el género, la sexualidad, la religión y los intereses, que no eran diversos en color, y tampoco lo fue / es la industria editorial en su conjunto.

Yo estoy profundamente incómodos con la llamada discriminación positiva

Sin embargo, cada vez que tenía una vacante, no tengo ni idea de si muchas personas de color aplicados, porque sólo ha juzgado a los solicitantes sobre la relevancia de su experiencia para el puesto en cuestión, y sobre la calidad de la respuesta a las diversas pruebas que hemos Establecer como apropiado para el trabajo (diseños de muestras que se pueden hacer para el arte, la edición de submarinos, y así sucesivamente).

Y todo esto se hizo ciego, en el que sólo ha elegido a quién entrevistar después de haber recibido estos resultados. Así, de nuevo, la pregunta es: ¿Dónde estaban los solicitantes etnia negra, marrón, asiáticos y otros? O debería haber anunciado activamente para dichos solicitantes?

Por mi parte, estoy profundamente incómodo con la llamada "discriminación positiva". Parece ser una solución torpe que no aborda la raíz del problema. No me gustaría estar en cualquier lugar como parte de una cuota. Quiero tener éxito en el mérito. Y yo quiero que nadie que trabaja conmigo a sentir que están allí en la base de ser la mejor persona para el trabajo, y que por sí sola, también.

historia relacionada "dejar de trabajar en espacios que afectan de manera desproporcionada los afroamericanos", dice el diseñador de arquitectura Michael Ford

En el mismo, nadie quiere ser la persona muestra de color. El uno trawled cuando credenciales "igualdad" tienen que ser probada. Creo que este encuentro tan potencialmente racista, ya que es un juicio que se realiza únicamente en el color de la piel de uno (lo pongo ahí arriba con el viejo, "No soy racista, tengo amigos negros!" Cosa).

También me hace reflexionar sobre mi réplica, si alguna vez se suponía que mi lugar en la mesa había sido conseguido por virtud de estas medidas: Vaya, sólo pensar, si yo hubiera sido gay, así, podrían haber todo era bueno!

Y de esta manera, creo que tenemos que ser un poco cuidadoso en movimiento hacia adelante. Si bien no podemos dejar caer el bastón de mando que ha sido entregado a todos nosotros en este momento para dejar que nuestras voces sean escuchadas contra la injusticia o el racismo, vamos también lo hacen en un "look-aquí-are-my-colorido-amigos" singular momento tampoco. O peor aún, creemos que ahora hemos publicado nuestras casillas negras en Instagram, hemos hecho lo suficiente, probado nuestros corazones están en los lugares correctos, y señaló nuestra intención de hacerlo mejor. No es suficiente.

Nadie quiere ser la persona muestra de color de

inevitablemente vamos a cometer errores, posiblemente incluso ofender, pero si estamos tratando de hacer algo para hacer frente a la situación, entonces estamos moviendo hacia delante. Es sólo por hacer algo que se puede corregir, y así evolucionar. try Vamos a permanecer en el espacio de discusión, no tópicos ira. Vamos a tratar de aceptar que todos somos individualmente y en conjunto, tratando de resolver esto. Seguramente en cualquier esfuerzo de crecimiento que necesitamos para permanecer lo suficientemente humilde como para aceptar lo que no sabemos, y estar abierto a aprender?

La clave para mí es que cada obra a cabo lo que podemos hacer con autenticidad. Lo que se siente bien para nosotros individualmente. Se le permite no como elección de cada uno de autoexpresión (lo que hacen, no lo que son)! Podría decirse que todos estamos en una búsqueda para encontrar nuestro afines tribu. Supongo que esto es simplemente una llamada para saber que puede haber personas que están en la exacta misma materia que usted es que no parecen en nada a ti. Pero tenga en cuenta que otros mundos tienen mucho que enseñar; No es esta la razón por viajamos?

Además, desde una perspectiva creativa, según una investigación realizada por el psicólogo social Julie Van de Vyver y el profesor Richard crujiente, tanto en la Universidad de Durham, rompiendo con nuestras "aves de una bandada de plumas juntos" mentalidad "ayuda a desafiar el pensamiento basado en heurística que las formas nuestros pensamientos automáticos". En otras palabras, cuanto más diversidad que busca activamente, el mejor de su cerebro se vuelve a mirar más allá de lo obvio en busca de respuestas.

Esto también pone de relieve por qué no se enseña a ver el color es en realidad un mal servicio. Bien previsto, pero mal. Fingiendo todo el mundo es el mismo es una falta de apreciación de que todos tenemos diferentes historias, orígenes y experiencias formativas. Y esto es precisamente lo que nos da mucho que aprender unos de otros. Negamos esta a nuestro propio riesgo.

Se enseña a no ver el color es en realidad un flaco

Ciertamente, esto puede ser una de las mayores alegrías de Instagram en particular. Hacer referencia a mi alimentación, @michelleogundehin, para hacer una inmersión profunda en el agujero del conejo de IG en la búsqueda de historias acerca de un determinado color (irónicamente) y luego encontrar personas de todo el mundo la creación de arte gloriosa unidos por este único tema, es un sublime alegría.

Si me gusta lo que hacen, no podía importar menos si tienen seguidores diez o un millón, o de dónde son o cómo se ven like.But no voy a empezar a compartir las cosas que no me gusta porque ahora me siento obligado' a promocionar a las personas que se parecen a mí. Y estoy muy muy seguro de que no me quieren bien. Tampoco estoy grande en marchas y protestas. Nunca me ha gustado las multitudes. Estoy demasiado claustrofóbico. Y por lo tanto, cada uno de nosotros encontramos nuestro camino.

storyRacism relacionado el aumento en el Reino Unido industria de la arquitectura encuentra encuesta AJ

Por lo tanto, ¿qué voy a hacer? Cuando estaba editando Elle Decoración (octubre de 2017 fue la última edición), que invitado de manera ocasional a las escuelas para hablar de mi carrera. Y en muchas escuelas de la ciudad Centro de Londres, muchos de estos niños también eran no-blanco, y siempre me quedé sorprendido, en concreto, en el número de niñas que no son blancos que tengo prisa de charlar a mí después y parrilla de mí para el consejo, lleno de preguntas acerca de cómo se podría empezar a trabajar en revistas y publicaciones. Me sorprendió porque yo realmente no pensaba que lo que había conseguido era la gran cosa. Había trabajado duro, siguió su camino, y así fue.

Pero eso fue un privilegio. Lo que vi en algunos de estos niños eran los que tenían dudas intrínsecas en el centro mismo de su ser. Las dudas sobre sí mismos, sus habilidades y su idoneidad para cualquier trabajo de élite considerados así visto como más allá de la norma promedio para una persona de color, i. mi. no un atleta, futbolista, músico, y así sucesivamente. Y esto a pesar del creciente número de modelos de color en la parte superior de su juego, en todo tipo de profesiones, tanto en Gran Bretaña y en otros lugares.

Lo que veo en Estados Unidos es toda una sociedad construida sobre una base muy muy inestable

Y aquí llegamos a la segunda parte de mi ecuación de la diversidad, el efecto venenoso del trauma. Lo que me di cuenta era algo profundo sobre mi brillante padre nacido en Nigeria negro que vino a vivir en Inglaterra a la edad de 18 años a principios de 1960. Había disfrutado de una vida de clase media alta y una escuela privada de educación en Nigeria (importante porque significa que sus años de formación fueron sin perjuicio o falta), y cuando llegó en el Reino Unido, su primer trabajo fue trabajar para la BBC, como una cámara, antes de que decidiera (tenga en cuenta el elemento de elección allí también) para estudiar ingeniería civil y estructural en la Universidad de Manchester, en el noroeste de Inglaterra.

Así que mi padre, mi modelo primario, a pesar del hecho de que fue posteriormente víctima de acoso, la discriminación racial, tenía sus planes de carrera frustrados, se le prohibió la entrada a ciertos lugares, y fue rutinariamente insultos racistas durante toda su vida en Inglaterra, a pesar de todo esto en su historia personal, no por un segundo ¿alguna vez plantar una semilla de duda en mi mente, o la de mis hermanos, que no podíamos ser o hacer, lo que quisiéramos. Ni una sola vez.

El punto es que el sentido de auto de mi padre (a su vez fundado por su padre) aseguró mi fundación infancia era sólida como una roca, y esto me permitió solo-conseguir-en-con-él. Yo no internalizar los micro-agresiones que yo era parte. Nunca vi el color como un bloque a mi progreso, porque no aprendí a usar mi color como una insignia de diferencia. Simplemente no se me ocurrió hacerlo. Al igual que la gran privilegio blanco promocionado' permite a la persona blanca promedio de permanecer ajeno a aquello que no afecta directamente a ellos.

Pero lo que veo en Estados Unidos es toda una sociedad construida sobre una base muy inestable. Una entrevista con el abogado civil de América derechos Bryan Stevenson, publicado el 1 de junio en The New Yorker, resume elocuentemente. "Creo que todo lo que estamos viendo es un síntoma de una enfermedad más grande. Nunca hemos abordado con honestidad todo el daño que se hizo durante los dos siglos y medio que hemos esclavizado a la gente negra. El gran mal de la esclavitud americana no fue el involuntario la servidumbre, sino que era la ficción de que los negros no son tan buenos como los blancos, y no son iguales a los blancos, y son menos evolucionado, menos humanos, menos capaz, menos dignos, a menos que merece que la gente blanca ".

Creo que todos somos inevitablemente el producto de nuestras fundaciones

Aquí también es un video animado de cuatro minutos que muy bien, y lo más importante, simplemente, explica el racismo sistémico en América. En resumen, la cubierta se apilan contra las personas de color correcto desde el principio, en la base misma de sus vidas.

En una especie de conclusión entonces, yo creo que todos somos inevitablemente el producto de nuestras bases. No se puede dejar de tener en cuenta los sesgos, los rasgos y las heridas de los que nos enseñó, al menos hasta que estemos lo suficientemente mayor para ser lo suficientemente conscientes para sacudir algunos de apagado y hacer nuestras propias mentes. Hasta el punto en el que elegimos a propósito de educar y preguntarnos de quién realmente queremos ser. O tener ayuda para hacerlo. Para algunos, esto ocurre temprano en la vida, para otros mucho más tarde, y para algunos, nunca más.

En la América de 2020, los padres negros tienen que enseñar a sus hijos cómo responder a la policía con el fin de protegerlos. (Vea el video Negro Los padres se explica cómo tratar con la Policía en la alimentación @cut). Y se enfrentan constante, acumulando agresiones durante toda la vida. Sólo puedo imaginar cómo esto podría sembrar, a un nivel absolutamente fundamental, las dudas acerca de su propio derecho a estar vivo, o para ser verdaderamente valiosos miembros de la sociedad, y mucho menos si ser un abogado o un diseñador de interiores.

historia relacionada "En el futuro hogar, la forma seguirá infección"

Y para ser muy claro, yo estoy de ninguna manera culpar a esos padres que tienen que contar a sus hijos este tipo de cosas, o arriesgarse a ser asesinados. Esa es la realidad vergonzosa que ha sido tan dolorosamente expuesta con amplia luz del día asesinato de George Floyd. Un asesinato no comprometido simplemente por el oficial de policía que sintió la necesidad de arrodillarse en el cuello, sino también por los oficiales que estaban junto a esos 8 minutos y 46 segundos y optó por no intervenir. Cualquiera de ellos podría haber puesto de pie, al igual que el de 13 años de edad, de mi juventud.

Aquí en el Reino Unido, me hubiera gustado creer que no es así de horrible, aunque ya sé que esta suposición sea ingenuo. Autor Afua Hirsch escribió en una poderosa conclusión de un artículo publicado en The Guardian publicada el 3 de junio: "Hemos dado lo que heredó y que no tenía más remedio que darle sentido hemos estudiado, leído, escrito y comprendido el poder destructivo de carrera. . Y que les estamos diciendo que la raza es un sistema que Gran Bretaña construyó aquí ". Es uno de los muchos artículos que me dio que pensar para el pensamiento.

Aquí en el Reino Unido, me hubiera gustado creer que no es así de horrible, aunque ya sé que esta suposición sea ingenuo

Por lo tanto, el punto es, vi esas mismas semillas de duda imbuidos en jóvenes niños británicos de color, sobre todo en que ambos padres eran no blancos que hay mucho que decir sobre la diferencia en la experiencia para una piel más clara de raza mixta individual, sino que se necesitarían otros 1.000 palabras!

Basta con decir, leer entrada de Wikipedia, incluso de Barack Obama para un pequeño vistazo a la diferencia y la visión que su fundación de ascendencia mixta y la crianza le dio. Algo que yo creo absolutamente contribuyó a su capacidad de convertirse en el presidente número 44 de Estados Unidos. Posiblemente provocativa, también podría añadir que su no-oscuridad completa también le hizo más aceptable para muchos en Estados Unidos también.

Como resultado, ahora me siento que tengo el deber de inculcar a tantos niños de color como sea posible, que pueden ser, y hacer, todo lo que quieren. Tutoría y el estímulo adecuado para impugnar esa semilla de la duda tan pronto como sea posible. (Debo añadir, los niños en Gran Bretaña, porque yo realmente no sé cuál es la solución para los Estados Unidos. Por desgracia, la podredumbre corrosiva de racismo sistémico es tan profundamente arraigada allí).

Si eventual ruta de un niño sigue mío, entonces fabuloso, pero en realidad no importa. De esta manera, creo que puedo hacer algo para ver una mayor diversidad de cualquier manera. Y lo que sigue es el comienzo de las notas de las conversaciones que espero empezar a dar.

la ayuda de cada uno a los demás hacer una diferencia en todo lo que podamos.

No permita que nadie disminuya el fuego de tu potencial, y mucho menos a sí mismo. Pero también, sus padres y amigos. A menudo, las personas expresan sus propias frustraciones al burlarse de los sueños de otras personas, que es todo acerca de ellos, no tú.

No hay ninguna razón por la que no se puede hacer lo que sea que usted desea hacer. Ninguna. Siempre habrá detractores y escépticos, ignorarlos. Un grado de inseguridad es normal, pero no dejes que te detenga. Es sólo que le alerta al hecho de que está desafiando a sí mismo. Esta es la forma en que crece. Lea esta historia OFA sordo y ciego estudiante de medicina si usted aún no está seguro.

No permita que nadie disminuya el fuego de su potencial

Recuerde que todo el mundo falla a veces. Y a veces a menudo! El no sólo se convierte en un error si se deja que deje de perseguir su sueño. Casi todas las personas de manera exitosa-pensado que he entrevistado relata una historia de algo, o alguien, que intentó hacerlos camino del cambio. Mientras que sus historias eran todos muy diferentes, lo que tenían en común era una terquedad absoluta en la búsqueda de sus sueños.

Si una puerta se cierra, otra se encuentra a abrir. Y si usted cree que una puerta se cerró de golpe en su cara sobre la base de su raza, religión, apariencia o lo que sea, entonces no quiero trabajar para esa empresa o institución de todos modos. En esto estoy firme, aunque sé que es controvertido, ya que se podría decir "pero ¿por qué no debería entrar por esa puerta, me lo merezco?"

No pierda su maltrato energía hacia abajo una puerta que no aprecia. Desviarlo hacia atrás directamente en su propia digna. A continuación, seguir adelante y tomar su talento y en otros lugares potencial. Comparar esto con una relación. ¿Por qué quieres estar con alguien que no respeta ni valora lo que tiene que ofrecer? Habría sido absurdo. No hacer esto con sus habilidades profesionales tampoco.

Respetarse a sí mismo y honrar a su pasión por el que acaba de empezar. Escribir cartas. Tener ideas. Hacer que las aplicaciones, incluso cuando se anuncia ningún trabajo. Obtener entrenamiento. Esto sólo es siempre bueno; que te hace mejor en lo que sea que usted quiere hacer. Desarrollar experiencia. Encontrar su nicho de mercado. Haz tu investigación. La experiencia nunca pasa de moda. Y en el camino, mi esperanza sería que usted encuentra una tribu afines de todos los credos y colores que usted, pueden apoyar un socio demasiado tal vez, pero en última instancia, que queremos ser comienza y termina con usted como individuo.