RISD presidente anuncia un plan para hacer frente a múltiples problemas "racistas" de la escuela

Vía https://www.dezeen.com

 
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Publicado el 22 de julio de 2020

RISD presidente anuncia un plan para hacer frente a múltiples problemas "racistas" de la escuela

Rhode Island School of Designpresident Rosanne Somerson ha anunciado una serie de iniciativas para abordar el racismo que ha "sistemas y estructuras impregnado en RISD durante décadas", a raíz de la presión de los estudiantes y el personal.

Somerson reveló el plan de la escuela para abordar el racismo en una carta abierta enviada a la Rhode Island School of Design de la comunidad (RISD), tras una convocatoria de la escuela para hacer más por la equidad y la inclusión social en medio de disturbios raciales en los EE.UU..

"Como líder de RISD, tomo la responsabilidad"

"Durante las últimas semanas BIPOC [negro, indígenas y personas de color] estudiantes, profesores, personal y alumnos tienen ultraje voz sobre múltiples cuestiones racistas de RISD centrada en las prácticas y estructuras en torno profundamente arraigadas, así como la forma en voces y perspectivas occidentales dominar nuestros planes de estudio blanco," Somerson escribió.

"Por desgracia, estos problemas no son nuevos, sino que han penetrado los sistemas y estructuras en RISD durante décadas, en gran parte sin cambios", añadió. "Como líder de RISD, tomo responsabilidad por haber permitido una cultura de seguir existiendo que no vive plenamente hasta nuestros valores".

RISD, un arte privada y escuela de diseño en Providence, crean su plan antirracista en respuesta a las cuestiones destacadas por la dirigida por los estudiantes de RISD Antirracista de la Coalición (risdARC) y un grupo de miembros de la facultad BIPOC.

"Estamos confiando a un nuevo conjunto de acciones para inspirar una mejor RISD"

La carta destaca cuatro objetivos fundamentales: cultivar una comunidad cada vez más diversa; la ampliación y diversificación curricular y la pedagogía; Investigación sobre los temas de la equidad social y la inclusión en el arte y el diseño; y la incrustación antirracista e infraestructuras anti-discriminatorias.

presidente RISD Rosanne Somerson. Retrato de Cary Wolinsky
presidente RISD Rosanne Somerson. Retrato de Cary Wolinsky

"Hoy estamos cometiendo a un nuevo conjunto de acciones para inspirar una mejor RISD un RISD donde los estudiantes, profesores y personal de todas las razas, etnias y culturas son compatibles, nutren y honradas sin los impedimentos de racismo sistémico", dijo Somerson.

RISD planes para crear un comité creado una facultad dirigida por equidad e inclusión social (SEI) que va a encabezar el cambio.

RISD para mejorar la diversidad de cuerpo de la escuela

Ambiciones incluyen la ampliación de la diversidad de la población escolar de 10 nuevos miembros de la facultad de racimo-contratación que se especializan en cuestiones de raza y descolonialidad en las artes y el diseño, y el aumento del número de estudiantes de color.

Los cambios también se hacen para el plan de estudios, tales como exigir a los estudiantes a tomar cursos en temas relacionados con la equidad y la inclusión social, la participación del mundo no eurocéntrica y el desarrollo de cursos sobre la inequidad sistémica.

La escuela también planes para traer un nuevo curso interdisciplinario se centraron en descolonialidad y raza en el arte y el diseño para el otoño de 2021 y contratan a dos compañeros de investigación y enseñanza SEI.

Otros objetivos incluyen la repatriación de trabajo en RISD Museum "con antecedentes problemáticos" y el uso de la mayor parte de su presupuesto a obras adquieren por artistas representados. La escuela también ha creado una Oficina de Información de la Discriminación.

iniciativas antirracistas RISD siguen otros en arquitectura y diseño

El plan de Somerson de RISD se produce en medio de un enfoque mayor en la desigualdad racial en la arquitectura y el diseño, provocada por la muerte de George Floyd en custodia de la policía en mayo de este año.

Los miembros de la industria han establecido una serie de iniciativas en las secuelas de abordar y mejorar la igualdad racial en la profesión. Los ejemplos incluyen aGoogle Docs hoja de cálculo que studiosandanti-racismo conferencia de diseño de propiedad de negro ¿Dónde están los diseñadores negros ?.

historia relacionada "Este es el mayor desafío que hemos enfrentado en toda nuestra historia como institución", dice el presidente de RISD

Somerson, que ha sido presidente de la escuela de diseño desde 2015, recientemente discutió la manera RISD había reinventado a sí misma como consecuencia de coronavirus durante en Diseño de la galería de Nueva York Friedman Benda en las entrevistas de diálogo que Dezeen publica para VDF como parte de Virtual Design Festival. Ella dijo que la pandemia es "el mayor reto que nos hemos enfrentado en toda nuestra historia como institución".

Siga leyendo para obtener la carta completa de Somerson:

Estimada comunidad de RISD,

En las últimas semanas los estudiantes BIPOC, profesores, personal y alumnos tienen ultraje voz sobre múltiples cuestiones racistas de RISD centrados alrededor de las prácticas y estructuras profundamente arraigadas, así como la forma en voces y perspectivas occidentales blanco dominar nuestros planes de estudio. Por desgracia, estos problemas no son nuevos; que han penetrado los sistemas y estructuras en RISD durante décadas, en gran parte sin cambios.

Los artistas y los diseñadores son contribuyentes vitales para las comunidades locales y globales, y como tal es nuestra responsabilidad estar plenamente comprometidos con la construcción de prácticas más democráticas y equitativas. Estas prácticas deben primero ser modificados en nuestra propia institución. Como líder de RISD, tomo responsabilidad por haber permitido una cultura de seguir existiendo que no vive plenamente con nuestros valores.

Este plan es un compromiso de acción, y sus iniciativas son en respuesta a la dirigida por los estudiantes de RISD Antirracista de la Coalición (risdARC) y el grupo de BIPOC facultad que ha estado trabajando con pasión para promover un cambio muy necesario en RISD. Juntos, sus demandas han informado profundamente nuestra planificación.

Hoy en día nos estamos comprometiendo a un nuevo conjunto de acciones para inspirar un mejor RISD un RISD donde los estudiantes, profesores y personal de todas las razas, etnias y culturas son compatibles, nutren y honradas sin los impedimentos de racismo sistémico. RISD debe reflejar la complejidad del mundo y demostrar el papel fundamental de los artistas y diseñadores en el avance de cambio.

Cada acción esbozado aquí nos conducirá en un camino progessive adelante. Sin embargo, este conjunto de iniciativas es sólo un comienzo. Debemos y tendrá muchos más pasos para cambiar fundamentalmente por adelantado. A tal fin, estoy totalmente Empowering Asesor Principal del Presidente y Asociado Provost Matthew Shenoda con autoridad adicional y significativa para supervisar esta transformación. Vamos a trabajar estrechamente en colaboración con Provost Kent Kleinman, los decanos, el Consejo de Ministros completa y nuestra facultad, los estudiantes y el personal para asegurar que los impactos de trabajo de SEI todos los aspectos de RISD.

Hemos escuchado en repetidas ocasiones de nuestra comunidad que la transformación más definitivo que podríamos hacer sería aumentar la diversidad de nuestra facultad y el de su beca y la pedagogía. Me complace anunciar que a través del apoyo de uno de los regalos más grandes de nuestra historia, RISD pondrá en marcha una iniciativa de cluster-emplea la contratación de varios estudiosos basada en el intercambio, becas e intereses de investigación interdisciplinarios. Esto traerá 10 nuevos miembros de la facultad a RISD en el año académico 2021/22 con experiencia en cuestiones de raza y descolonialidad en las artes y el diseño. Esta iniciativa pondrá en marcha una transformación fundamental hacia la diversificación y la expansión de nuestro plan de estudios. Detalles adicionales con respecto a la donación y el alquiler de clúster se darán a conocer pronto.

Estamos comprometidos con el cambio a escala consecuentes. La evolución de nuestra universidad, el museo y la comunidad no se trata sólo de eliminar el racismo; se trata de ser proactiva antirracista. Estos próximos pasos para avanzar RISD son sólo eso: próximos compromisos críticos. Que no debe y no se puede ver como una simple lista de verificación con un punto final a corto plazo. En las últimas semanas hemos oído de numerosas voces que ponen en claro la complejidad y las interrelaciones de estas cuestiones. Estos requerirán en curso, lleno-en los esfuerzos para hacer cambios sustanciales, significativa y duradera. Este es el comienzo de ese cambio.

Sinceramente, Rosanne Somerson

La foto superior es cortesía de RISD.




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