Publicado el 3 de agosto de 2021

5 errores comunes que cometen los diseñadores (y cómo evitarlos)

Hay muy pocos diseñadores que puedan afirmar que nunca han cometido un error. Después de todo, hacer las cosas mal es parte del proceso de aprendizaje y convertirse en el mejor diseñador posible. Pero, ¿cuáles son algunos de los errores más comunes que cometen los diseñadores?

Hablando en Inside the Minds of Design Leaders, un seminario web de la herramienta de diseño de interfaz Figma, Stuart Frisby, Director de Diseño en Deliveroo, y Karolina Boremalm, Operaciones de Diseño de Experiencia Global enIKEARetail, compartieron algunos de los errores más comunes que han encontrado a lo largo de sus carreras y cómo hacerlo. Evítales. (Si recién está comenzando su viaje de diseño, consulte las mejores computadoras portátiles para el diseño gráfico).

01. Tratando de hacer demasiado

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Boremalm dio un ejemplo reciente del mundo real para demostrar el peligro de intentar meter demasiada información en un diseño, especialmente en uno que se supone que es informativo. "Estoy de vacaciones y recientemente visité una de las cadenas de hoteles más famosas del mundo. Vi un póster que explica las diferentes opciones de habitaciones y no pude entenderlo en absoluto. En lugar de simplemente mostrar las diferencias, enumeraba todas las características de cada habitación y el precio ".

Con la información menos importante eliminada, el diseño podría haber sido mucho más fácil de seguir. "No intente hacerlo todo", dice Boremalm. "Dar suficiente información para que pueda seguir adelante en lugar de darme todo de una vez".

02. Persiguiendo la perfección

"Una de las cosas que veo con más frecuencia", dice Frisby, es que los diseñadores "se centran demasiado en la pureza de la producción". Al perseguir la idea de un trabajo con "píxeles perfectos" y "pureza en el diseño", un diseñador puede concentrarse demasiado en algo que es difícil de superar.

En los CV, por ejemplo, Frisby no solo busca la perfección. "Estoy buscando a alguien que pueda equilibrar un montón de objetivos en competencia. Como tratar de hacer un buen trabajo de diseño ético, ser coherente, familiarizado y novedoso, el equilibrio es lo que hace buenos diseños. Centrarse en cualquiera de esas cosas en exceso puede hacer que ciego al contexto más amplio del trabajo ".

04. Creación de carteras "anticuadas"

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Quizás sorprendentemente, Boremalm y Frisby cuestionaron el mérito de simplemente proporcionar un "gran conjunto de gráficos" al solicitar un trabajo de diseño. Boremalm llamó a este tipo de carteras un legado de las agencias de publicidad, con demasiado énfasis en los buenos carteles.

Mi opinión sobre las carteras es simplemente no hacerlas, dijo. Como gerente, estoy completamente desinteresado en ver lo que realmente ha producido. Quiero ver qué estabas pensando cuando recibiste el desafío, cómo colaboraste con las partes interesadas, qué tenías que priorizar en función del alcance, el presupuesto, etc. "

Si bien Frisby argumentó que las carteras son una parte importante de la evaluación inicial de un candidato, estuvo de acuerdo en que el contexto más amplio del trabajo es difícil de transmitir. "Estoy de acuerdo en que la noción pasada de moda no es lo que quiero, no quiero un gran conjunto de gráficos. Quiero el contexto con el trabajo. Podemos llamarlos portafolios, pero quiero ver estudios de caso más que portafolios: las decisiones, las limitaciones, el equipo ".

05. No ser explícito con sus objetivos profesionales

Según Frisby, es fácil para los diseñadores tener una idea demasiado limitada de cómo quieren progresar en su carrera. "No planifique simplemente su carrera para convertirse en un diseñador principal en el menor tiempo posible", aconseja. "Piense en el contexto de su propia carrera, no en la única persona en su carrera que saltó al principio en dos años, esto es extremadamente raro. Sea explícito con sus propios objetivos de desarrollo y lo que el éxito significa para usted".

"¿Que quieres hacer con tu vida?" Pregunta Boremalm. "¿Qué es el éxito para ti? Si significa convertirte en CEO, genial. Pero hay otras formas de progresar en tu carrera. Piensa en lo que quieres hacer, necesitas estar en sintonía con lo que quieres hacer y lo que significa crecer para tú."

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